Qu’est-ce que l’apprentissage ?

L’apprentissage est une formation en alternance qui vous propose un temps de formation professionnelle en entreprise et un temps de formation théorique au CFA. Le rythme d’alternance est généralement de 1 semaine au CFA et 3 semaines en entreprise.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit, de durée déterminée (CDD), il est signé par l’apprenti et par l’employeur. Il comporte, la date de début du contrat, la durée, le diplôme préparé, le salaire, les horaires de travail et l’adresse de l’établissement de formation.

La Rémunération

La rémunération est de 25 à 78% du SMIC suivant l’âge de l’apprenti et de la durée du contrat.

Les congés sont identiques à ceux des salariés d’entreprises, 5 semaines de congés payés par an au minimum.

Les avantages sociaux : Les parents de l’apprenti continuent à percevoir les allocations familiales tant que celui-ci ne touche pas plus de 55% du SMIC.

L’apprenti bénéficie également des prestations de la sécurité sociale. Et il cotise pour sa retraite.

Peut-on rompre le contrat ?

Le contrat peut être rompu, soit par l’employeur, soit par l’apprenti pendant les deux premiers mois de l’apprentissage.

Après cette période, il faut un accord des deux parties. En cas de désaccord, apprenti et employeur peuvent avoir recours au conseil du prud’hommes.

L’Entreprise d’accueil

Les chefs d’entreprises désirant accueillir un ou plusieurs apprentis doivent s’adresser à la chambre consulaire du lieu d’exécution du contrat.

Le maître d’apprentissage, qu’il soit chef d’entreprise ou salarié, peut accueillir deux apprentis.

L’EXONERATION DES COTISATIONS SOCIALES :

- Les entreprises de moins de 11 salariés sont exonérées des cotisations patronales et salariales d’origine légale et conventionnelle.

- Reste dues les cotisations supplémentaires d’accident du travail.

- Les entreprises de plus de 10 salariés ont une exonération totale des cotisations salariales et une exonération partielle des cotisations patronales.

LES MESURES D’AIDE DE LA CHAMBRE ECONOMIQUE MULTIPROFESSIONNELLE DE SAINT-BARTHELEMY :

Afin d’encourager les entreprises à recruter et former davantage d’apprentis, la Chambre Economique Multiprofessionnelle de SAINT-BARTHELEMY s’engage :

- à accompagner le chef d’entreprise dans la mise en place et les démarches afférentes à l’embauche d’un apprenti ;

- d’accompagner l’apprenti dans son projet professionnel.

En bref, l’apprentissage, c’est :

- Un contrat de travail
- Une formation diplômante rémunérée (en entreprise et en Centre de Formation) avec possibilité de séjours à l’étranger pour s’immerger dans les cultures européennes
- Une expérience professionnelle significative
- Une réelle opportunité de carrière professionnelle